La Ley N° 21.561 ley de las 40 horas que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales ya está en vigor, y trae consigo cambios importantes que las empresas deben implementar y que, a su vez, impactan en la auditoría contable.
En este artículo, abordaremos los puntos clave de la ley que los auditores deben tener en cuenta:
1. Reducción gradual de la jornada:
- La jornada laboral se reduce de 45 a 40 horas semanales en un plazo de 5 años:
- 44 horas al cabo del primer año (2024).
- 42 horas a los 3 años (2026).
- 40 horas al cabo de 5 años (2028).
2. Distribución de la jornada:
- La jornada ordinaria de 40 horas semanales puede distribuirse en un promedio de cuatro semanas, con un tope de 45 horas semanales.
- No se podrá superar las 40 horas en más de dos semanas consecutivas.
- Se permite distribuir la jornada en más de seis días o en menos de cuatro días a la semana, previa autorización de la Dirección del Trabajo.
3. Impacto en la remuneración:
- La reducción de la jornada no puede implicar una disminución de la remuneración del trabajador.
- Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el valor hora ordinaria.
4. Efectos en la contabilidad:
- Las empresas deben registrar correctamente las horas trabajadas, las horas extraordinarias y los pagos asociados.
- Se deben actualizar los sistemas de control de asistencia y cálculo de la remuneración.
- Es importante revisar y actualizar las políticas contables relacionadas con la jornada laboral.
5. Consideraciones para la auditoría:
- Los auditores deben evaluar el cumplimiento de la ley por parte de la empresa.
- Se debe verificar la correcta contabilización de las horas trabajadas, las horas extraordinarias y los pagos asociados.
- Es necesario revisar los sistemas de control de asistencia y cálculo de la remuneración.
- Se debe evaluar el impacto de la ley en los estados financieros de la empresa.
Fuente: Gob.cl
